на правах рекламы
Одной из наиболее популярных на Западе разновидностей повременной оплаты труда является почасовая ставка. В нашей стране она начала активно использоваться только в последние годы. При этом как работодатели, так и сотрудники нашли в ней немалые преимущества. Несмотря на это, консерватизм обеих категорий участников рынка труда тормозит развитие данной системы в нашей стране.
Преимущества
Наиболее весомыми плюсами такой системы оплаты для работодателей является фиксированный бюджет. Учитывая количество сотрудников и ставку за час их работы, можно заранее спланировать месячные расходы на зарплату. К тому же, рассчитывать фонд оплаты труда в этом случае легче. Благодаря этому сокращается бумажная работа, а значит – и траты рабочего времени на нее.
Почасовая оплата лучше всего подходит специалистам с нестандартным графиком. Речь идет о тех, кто работает неполную неделю, по совместительству или с плавающим рабочим днем. Намного выгоднее оплатить работу сотрудника почасово, чем нанимать его полноценно в штат, если его услуги требуются нерегулярно. Это позволяет работодателям сэкономить на дорогих специалистах. Преимущества такого варианта оплаты труда используют уже многие современные компании, о чем свидетельствует и обилие предложений на сайте Jobsora.com – http://ru.jobsora.com/kd/anapa.
В свою очередь, работники получают фиксированный минимум зарплаты и возможность перераспределять свой график. Это оптимальный вариант для тех, кто совмещает несколько работ либо имеет неравномерную рабочую нагрузку.
Недостатки
Вместе с тем, есть у данного вида оплаты труда и свои недостатки. Прежде всего, речь идет о необходимости вести строгий учет рабочего времени каждого сотрудника. Кроме того, на первый план выходит расчет эффективности сотрудников. Многие воспринимают почасовую оплату как возможность расслабиться, так как оплата идет, фактически, только за нахождение человека на рабочем месте. Возникает и необходимость в сотруднике или технических системах, которые контролируют рабочее время персонала.
Очень часто при введении данного вида оплаты труда консервативно настроенные сотрудники сопротивляются. Стандартный оклад выглядит в их глазах более привлекательным вариантом. Поэтому работодателю важно понимать настроения в коллективе и вести подготовительную работу к внедрению таких изменений.